销售提成和奖金未写入合同，有口头约定有效吗？
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销售提成奖金的计算方式，合同里没写清楚，怎么办
销售提成合同约定不明确时，劳动者可通过协商补充条款、参照行业惯例、援引《民法典》第510条主张权益，必要时申请劳动仲裁或诉讼解决争议。
提成奖金约定是口头说的，没写在合同里，还算数吗？
口头提成奖金约定在无书面合同时是否有效？根据民法典规定，双方真实意思表示且能举证证明的口头协议具有法律效力，但需注意技术合同特殊要求与举证责任分配规则。
奖金只有口头承诺，没签合同有用吗
口头承诺的奖金是否具有法律效力？本文解析劳动法关于奖金约定的认定标准，分析口头承诺在司法实践中的证据效力，提供未签订书面合同时劳动者主张奖金权益的举证要点及维权路径，解读最高人民法院关于工资报酬争议的裁判规则。
没写进合同里的提成有效吗
未写入劳动合同的提成是否有效？根据《劳动法》第19条，劳动报酬属必备条款，但实际履行中可通过补充协议、工资凭证等证据主张权益。若双方存在明确约定且实际发放，即使未载入合同，仲裁机构仍可能认定其法律效力，但举证责任在主张方。
如果公司未按时发放提成和奖金违约吗？
公司未按时发放提成奖金是否构成违约？解析劳动合同法规定，阐述企业未依约支付绩效薪酬的法律后果，说明员工可采取的劳动仲裁、诉讼等维权途径及举证要点。
公司用其他形式（如礼品）代替提成和奖金合法吗？
本文解析公司以礼品替代提成与奖金的法律效力，结合《公司法》利润分配条款及劳动法规定，阐明薪酬形式变更需满足劳动合同约定、股东会决议程序及税法要求，重点提示实物替代货币报酬存在的双重法律风险边界。
公司拖欠口头约定的提成和奖金是否构成拖欠工资？
公司拖欠口头约定的提成和奖金是否构成拖欠工资？根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬（含奖金、提成）需限期支付并承担赔偿金，劳动者可依法主张权益，但需注意口头约定的举证责任。
公司以员工已离职为由拒绝支付口头约定的提成是否合法？
公司以员工离职为由拒付口头约定提成涉嫌违反《劳动合同法》第八十五条，劳动者可依据第九十八条主张权益。本文解析口头协议法律效力、薪酬追索路径及劳动监察投诉流程，提供离职后提成维权的实务操作指引。
离职后多久内可以追讨未发放的提成和奖金？
离职后追讨提成奖金需注意法律时效：劳动争议仲裁时效通常为1年，具体需结合劳动合同约定、薪资发放证据及企业规章制度，详解维权关键步骤与时效计算方式。
离职协议中未提及口头约定的提成和奖金条款是否影响追讨？
离职协议未明确约定提成奖金能否追讨？解析口头约定的法律效力、举证要点及《劳动合同法》第96-97条适用规则，详解劳动者权益救济路径与司法裁判标准。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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