销售提成和奖金未写入合同，有口头约定有效吗？
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公司是否可以随意变更口头约定的提成和奖金规则？
公司口头约定的提成奖金规则受《劳动合同法》保护，单方变更需履行法定协商程序。本文解析企业调整薪酬制度时需遵循的职工代表大会协商机制、工会监督权及违反口头承诺的法律后果，明确劳动者维权路径与举证要点。
公司以无书面约定为由拒绝支付提成和奖金是否合法？
公司以无书面约定拒付提成奖金是否合法？解析劳动法对薪酬约定的裁判规则，阐述口头协议效力、举证责任分配及司法实践中的维权路径。
销售提成和奖金未写入合同，有口头约定有效吗？
销售提成和奖金的口头约定在未写入劳动合同时是否有效？本文结合《民法典》合同编条款，解析口头承诺的法律效力边界、举证责任关键点及司法实践认定标准，助您明确权益保障路径。
如果口头约定的提成比例高于实际发放金额，如何追讨差额？
口头提成约定与实际发放存在差额时，劳动者可通过工资支付凭证、沟通记录等证据材料，依据《劳动合同法》第十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，通过劳动仲裁主张差额补发，需注意两年仲裁时效及举证责任...
其他同事的证言是否可以作为口头约定的证据？
同事证言在符合法定程序时可作为口头约定的佐证依据，需结合当事人陈述、书证等证据链综合审查，法院将依据举证规则判断证人资格及证言效力，存在合理怀疑时需排除孤证认定。
如果没有直接证据，如何证明提成和奖金的存在？
当缺乏书面协议时，劳动者可通过银行流水、往来邮件、证人证言等间接证据链主张提成奖金权益，结合《民事诉讼法》第六十八条举证规则与第九十三条免证事实条款，通过工资发放惯例、绩效考核记录等旁证材料形成完整证据闭环，必要时可依据第四十一条申请法院...
公司单方面修改提成和奖金政策是否合法？
公司单方面修改提成奖金政策的合法性需结合劳动合同约定、企业规章制度及《劳动合同法》第十八条判定，分析单方变更效力边界、劳动仲裁典型案例及法院对薪酬调整的裁判标准。
提成和奖金政策是否必须写入劳动合同或规章制度？
企业提成奖金政策是否需书面明确？解析《劳动合同法》第四条核心要义，剖析劳动报酬制度法定程序要求，揭示未纳入合同或规章的法律效力风险，为企业薪酬管理提供合规操作指引。
员工入职时未被告知提成和奖金政策怎么办？
员工入职时企业未明确告知提成奖金政策，劳动者可依据《劳动合同法》第十条、第十七条要求补充书面约定，通过协商、劳动监察投诉或仲裁主张权益，详解薪资结构透明度缺失时的5步维权策略及证据收集要点。
如果公司内部规章制度中未规定提成和奖金发放标准怎么办？
当企业规章制度未明确提成奖金发放标准时，劳动者可依据《劳动合同法》第18条主张同工同酬原则，通过协商补充条款、收集工资凭证及绩效考核记录等关键证据，结合行业惯例与岗位性质确定合理标准，若协商未果可申请劳动仲裁维护权益。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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