销售提成和奖金未写入合同，有口头约定有效吗？
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劳动纠纷销售提成比例只在员工手册写了未写入合同，公司突然降为原比例一半，怎么办？
在劳动关系中，员工手册作为用人单位的内部规定，对员工的权益有重要影响。当公司未将销售提成比例明确写入合同，仅在员工手册中列示，若突然降低提成比例，员工可通过向公司提出协商、收集证据争取权益，必要时可寻求法律途径维权。此外，也应关注相关法律...
薪资纠纷里，入职时说转正后涨薪没写进合同，转正后公司不兑现能维权吗？
在薪资纠纷中，如果入职时口头承诺转正后涨薪却未在合同中明确写明，员工遇到公司不兑现承诺的情况，可以通过维权途径来维护自己的合法权益。根据劳动法，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径寻求经济补偿，确保自身的合法权益受保护。
劳动纠纷中，口头约定的项目奖金在项目完成后公司以“没写合同”拒发合法吗？
在劳动纠纷中，口头约定的项目奖金问题备受关注。公司以“没写合同”为理由拒发奖金是否合法？这一问题涉及劳动合同法对口头约定的认定及其法律效力。本文将探讨口头约定在劳动关系中的重要性，相关案例分析，以及用人单位的法律责任，以期为员工维权提供参考
公司说我的提成奖金要分几次发，每次发的时间也不确定，这样合法吗？
公司分次发放提成奖金且时间不确定可能违反《工资支付暂行规定》，工资作为劳动报酬必须按约定日期支付，至少每月支付一次，否则涉嫌违法。
我发现公司其他销售和我业绩差不多，提成却比我多很多，这公平不？
在销售岗位上，我发现同事业绩与我相当，提成却高出许多。这种差异是否公平？职场中的同工不同酬现象引发思考：业绩相似为何待遇悬殊？公司制度如何确保公平分配？
提成奖金约定里说要考核客户满意度，可这考核标准不明确，我该咋办？
当提成奖金考核客户满意度但标准模糊时，本文提供实用策略：如何与雇主沟通要求书面澄清、参考劳动法规保护权益，并寻求专业建议确保公平待遇。
我完成了公司规定的业绩，公司却临时改了提成标准，说我拿不到那么多提成，这合法不？
公司临时更改提成标准是否合法？根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，若员工已完成约定业绩，公司擅自降低提成涉嫌违法，建议保留证据并依法维权。
提成奖金约定里没说要交税，现在公司说要从提成里扣税，合法不？
公司从提成奖金中扣税合法，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，扣缴义务人必须依法代扣代缴税款，纳税人不得拒绝，即使约定未提及税负。税务机关有权监督执行，确保税款及时缴纳。
公司说要等产品售后没问题了才给提成，这售后期限没说清楚，要等多久？
公司要求产品售后无问题才支付提成，售后期限未明确。根据消费者权益法规，产品保修期有法定最低标准（如耐用商品通常为6个月至2年），建议员工与公司协商明确期限或查阅劳动合同约定。
提成奖金约定里说要扣除一些费用后才是我的提成，这些费用能随便扣不？
提成奖金约定中的费用扣除并非用人单位随意为之，需严格遵循《工资支付暂行规定》。法律明确规定，扣除费用如赔偿损失每月不得超过工资的20%，且必须保障最低工资标准，确保劳动者权益不受侵害。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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