销售提成和奖金未写入合同，有口头约定有效吗？
相关热门法律问题
公司说因为财务困难，提成奖金要延期发，能延多久啊？
公司因财务困难延期发放提成奖金，员工需了解法律时限规定。劳动法要求工资支付不得无故拖延，延期超限可能涉及利息支付或赔偿。掌握合理期限，维护自身权益。
我和公司签的提成协议，公司没盖章，有效不？
提成协议未盖章不一定无效，法院主要审查签约人代表权或代理权。如能证明签约时有权代表公司，协议仍具法律效力。
公司说我这个月业绩没达标，要扣提成，这合理不？
公司扣提成是否合理需依据劳动合同约定及业绩标准合法性判断。若公司无故克扣薪酬或未履行法定支付义务，员工可依法维权，参考劳动法及公司责任条款，要求赔偿损失。
提成奖金约定里说业绩得达到某个标准才有，可标准定得特别不合理，怎么办？
提成奖金约定业绩标准过高不合理时，劳动者可依据《劳动法》维权。法律规定工资不得低于最低标准且禁止克扣，通过劳动争议仲裁或诉讼解决，保障公平报酬权益。
公司规定离职就没提成了，我现在想离职，之前的提成还能要回来不？
离职后提成能否追回？劳动法规定公司无权克扣已赚取报酬，本文解析离职提成维权路径，助您依法主张权益。
我这个月销售额很高，公司却找借口说提成计算有问题，拖着不给，违法吗？
公司无正当理由拖延支付销售提成涉嫌违反《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求足额报酬及赔偿损失。若存在恶意拖欠、伪造计算依据等情形，可依据《工资支付暂行规定》第十八条主张滞纳金，并向劳动监察部门投诉或申请仲裁，企业将面临应付款项50%-100%的...
当初约定提成是按销售额的 5%，公司突然说改成 3%，这能随便改吗。违法吗？
企业单方面变更销售提成比例需经劳动者书面同意，根据《劳动合同法》第三十五条规定，擅自降低提成比例涉嫌违法。劳动者可通过协商、劳动监察投诉或仲裁维权，若公司违约需补足差额并承担赔偿责任。
销售提成奖金的计算方式，合同里没写清楚，怎么办
销售提成合同约定不明确时，劳动者可通过协商补充条款、参照行业惯例、援引《民法典》第510条主张权益，必要时申请劳动仲裁或诉讼解决争议。
提成奖金约定是口头说的，没写在合同里，还算数吗？
口头提成奖金约定在无书面合同时是否有效？根据民法典规定，双方真实意思表示且能举证证明的口头协议具有法律效力，但需注意技术合同特殊要求与举证责任分配规则。
奖金只有口头承诺，没签合同有用吗
口头承诺的奖金是否具有法律效力？本文解析劳动法关于奖金约定的认定标准，分析口头承诺在司法实践中的证据效力，提供未签订书面合同时劳动者主张奖金权益的举证要点及维权路径，解读最高人民法院关于工资报酬争议的裁判规则。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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