销售提成和奖金未写入合同，有口头约定有效吗？
相关热门法律问题
公司说我的提成奖金要分几次发，每次发的时间也不确定，这样合法吗？
公司分次发放提成奖金且时间不确定可能违反《工资支付暂行规定》，工资作为劳动报酬必须按约定日期支付，至少每月支付一次，否则涉嫌违法。
我发现公司其他销售和我业绩差不多，提成却比我多很多，这公平不？
在销售岗位上，我发现同事业绩与我相当，提成却高出许多。这种差异是否公平？职场中的同工不同酬现象引发思考：业绩相似为何待遇悬殊？公司制度如何确保公平分配？
提成奖金约定里说要考核客户满意度，可这考核标准不明确，我该咋办？
当提成奖金考核客户满意度但标准模糊时，本文提供实用策略：如何与雇主沟通要求书面澄清、参考劳动法规保护权益，并寻求专业建议确保公平待遇。
我完成了公司规定的业绩，公司却临时改了提成标准，说我拿不到那么多提成，这合法不？
公司临时更改提成标准是否合法？根据劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，若员工已完成约定业绩，公司擅自降低提成涉嫌违法，建议保留证据并依法维权。
提成奖金约定里没说要交税，现在公司说要从提成里扣税，合法不？
公司从提成奖金中扣税合法，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，扣缴义务人必须依法代扣代缴税款，纳税人不得拒绝，即使约定未提及税负。税务机关有权监督执行，确保税款及时缴纳。
公司说要等产品售后没问题了才给提成，这售后期限没说清楚，要等多久？
公司要求产品售后无问题才支付提成，售后期限未明确。根据消费者权益法规，产品保修期有法定最低标准（如耐用商品通常为6个月至2年），建议员工与公司协商明确期限或查阅劳动合同约定。
提成奖金约定里说要扣除一些费用后才是我的提成，这些费用能随便扣不？
提成奖金约定中的费用扣除并非用人单位随意为之，需严格遵循《工资支付暂行规定》。法律明确规定，扣除费用如赔偿损失每月不得超过工资的20%，且必须保障最低工资标准，确保劳动者权益不受侵害。
公司说因为市场环境不好，要降低所有销售的提成奖金，这合理不？
公司因市场环境恶化降低销售提成奖金是否合理？结合《价格法》分析经营者成本管理、定价权利与薪酬调整的法律边界，探讨合法性及消费者权益保护。
公司为了少给提成，故意把我的销售额算少，我怎么证明真实销售额？
面对公司故意少算销售额以减少提成，如何证明真实销售额？依据《民法典》第四百六十五条，合同受法律保护。建议收集销售记录、客户凭证及电子数据，通过合同解释原则（第四百六十六条）举证维权。专业指南助您依法追讨应得提成。
公司申请破产了，我的提成奖金怎么办？
公司申请破产时，您的提成奖金作为普通债权需在破产清算中清偿。根据企业破产法规定，清偿顺序优先支付税款和债务，剩余财产按股东比例分配；债权人有权参与重整表决，若清算组未尽责可索赔，确保权益保障。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
法律百科
工资标准
薪资构成
绩效工资
提成比例
奖金发放
工资条
薪资待遇
业绩提成
绩效考核
工资拖欠
薪资调整
年终奖
法律难题 专业解忧
回复及时，响应迅速
咨询即时响应，高效解决法律难题
专业服务，精准解决
资深律师团队，提供定制化法律方案
一对一服务，隐私保障
专属律师对接，严格保护用户隐私
立即咨询
