销售提成和奖金未写入合同，有口头约定有效吗？
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提成和奖金政策是否必须写入劳动合同或规章制度？
企业提成奖金政策是否需书面明确？解析《劳动合同法》第四条核心要义，剖析劳动报酬制度法定程序要求，揭示未纳入合同或规章的法律效力风险，为企业薪酬管理提供合规操作指引。
员工入职时未被告知提成和奖金政策怎么办？
员工入职时企业未明确告知提成奖金政策，劳动者可依据《劳动合同法》第十条、第十七条要求补充书面约定，通过协商、劳动监察投诉或仲裁主张权益，详解薪资结构透明度缺失时的5步维权策略及证据收集要点。
如果公司内部规章制度中未规定提成和奖金发放标准怎么办？
当企业规章制度未明确提成奖金发放标准时，劳动者可依据《劳动合同法》第18条主张同工同酬原则，通过协商补充条款、收集工资凭证及绩效考核记录等关键证据，结合行业惯例与岗位性质确定合理标准，若协商未果可申请劳动仲裁维护权益。
劳动合同中未提及提成和奖金条款怎么办？
劳动合同未明确提成奖金条款？解析用人单位法律责任，劳动者可依据《劳动合同法》第81条主张权益，通过协商补充条款、劳动仲裁或诉讼等途径维护劳动报酬权，企业未载明必备条款需承担赔偿责任。
公司否认口头约定时，员工如何维权？
当公司否认口头劳动约定时，劳动者可通过收集微信记录、证人证言等证据材料，依据《劳动合同法》第十条主张事实劳动关系成立，同步申请劳动仲裁并要求工会介入调解。若企业存在违规行为，可依托集体合同条款向劳动争议仲裁机构申诉，必要时通过法院诉讼维护...
如果没有书面合同，如何证明口头约定的存在？
口头协议虽受民法典保护但举证困难，本文详解聊天记录、证人证言、履约凭证等六类关键证据收集技巧，结合第四百六十九条合同形式条款及四百九十三条电子合同规则，提供无书面合同时的举证要点与司法实践认定标准。
口头约定的提成和奖金是否具有法律效力？
本文结合《民法典》合同编相关规定，解析口头约定劳动报酬的法律效力认定标准，阐明举证责任分配规则及司法实践中"实际履行行为"的证据效力，为企业与劳动者提供风险防范指引。
徐律师
高级律师
擅长争议解决业务，提供全方位的深度法律服务，丰富的办案经验，团队累计服务超500家，诉讼标的额逾50亿元。
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